本文摘要：在全力引入各类高层次人才的同时，我市也在强化对本土人才的培育。 去年年底实施的《关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案》明确提出6项人才培养甄选措施，一是抓好市级高级教师人才的培育甄选；二是探寻积极开展校企合作培养人才；三是探寻引入著名高校和科研院所在洛创建分院；四是试点积极开展党组书记服务；五是反对工商管理自学培育高层次人才；六是希望用人单位自律培养人才。 《实施方案》实施以来，我市有关部门交叠目标任务，狠抓政策实施，6项措施已初见成效。

在全力引入各类高层次人才的同时，我市也在强化对本土人才的培育。　　去年年底实施的《关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案》明确提出6项人才培养甄选措施，一是抓好市级高级教师人才的培育甄选；二是探寻积极开展校企合作培养人才；三是探寻引入著名高校和科研院所在洛创建分院；四是试点积极开展党组书记服务；五是反对工商管理自学培育高层次人才；六是希望用人单位自律培养人才。

　　《实施方案》实施以来，我市有关部门交叠目标任务，狠抓政策实施，6项措施已初见成效。　　高级教师行动　　杰出专家（我市市级层面人才的最低荣誉）　　票选周期：四年一届　　票选名额：每届票选300名左右　　涉及待遇：届期内，由市委组织部的组织积极开展年度考核，考核结果为合格（能干）及以上的，由市财政派发8000元年度津贴　　杰出科技人才　　票选周期：三年一届　　票选名额：每届票选领军人才50名、杰出人才300名和创意团队300个　　涉及待遇：届期内，考核结果为合格（能干）及以上的，由市财政分别派发5000元、3000元年度津贴。

同时，我市对票选出有的领军人才和创意团队筛选展开科研经费反对　　四个一批人才　　票选周期：三年一届　　票选名额：每届票选20名左右　　涉及待遇：届期内，由市委宣传部的组织积极开展年度考核，考核结果为合格（能干）及以上的，由市财政派发4000元年度津贴　　杰出技能人才　　票选周期：三年一届　　票选名额：每届票选200名左右　　涉及待遇：届期内，由市总工会的组织积极开展年度考核，考核结果为合格（能干）及以上的，由市财政派发4000元年度津贴　　杰出简单人才　　票选周期：三年一届　　票选名额：每届票选100名　　涉及待遇：届期内，由市农业局的组织积极开展年度考核，考核结果为合格（能干）及以上的，由市财政派发4000元年度津贴　　名医鹿儿岛市　　票选周期：三年一届　　票选名额：每届票选名医、鹿儿岛市各100名（特级名医、鹿儿岛市各10名，杰出名医、鹿儿岛市各30名，百佳名医、鹿儿岛市各60名）　　涉及待遇：届期内，由市卫生局的组织积极开展年度考核，考核结果为合格（能干）及以上的，由市财政分别为特级、杰出、百佳名医鹿儿岛市派发5000元、3000元、2000元年度津贴　　名师　　票选周期：三年一届　　票选名额：每届票选中小学名师350名（特级名师50名，杰出名师100名，名师200名）　　涉及待遇：届期内，由市教育局的组织积极开展年度考核，考核结果为合格（能干）及以上的，由市财政分别为特级名师、杰出名师、名师派发6666元、3000元、1500元年度津贴　　学术技术带头人　　票选周期：两年一届　　票选名额：每届票选200名左右　　涉及待遇：届期内，由市人力资源和社会保障局的组织积极开展年度考核，考核结果为合格（能干）及以上的，由市财政派发4000元年度津贴　　德艺双馨文艺家　　票选周期：三年一届　　票选名额：每届票选10名左右　　涉及待遇：届期内，由市文学艺术界联合会的组织积极开展年度考核，考核结果为合格（能干）及以上的，由市财政派发4000元年度津贴　　杰出社会工作人才　　票选周期：三年一届　　票选名额：每届票选10名左右　　涉及待遇：届期内，由市民政局的组织积极开展年度考核，考核结果为合格（能干）及以上的，由市财政派发4000元年度津贴　　优秀青年科技奖　　（我市市级层面表扬青年科技人才的最低荣誉）　　票选周期：每两年票选一次　　票选名额：每次票选50名　　涉及待遇：由市科学技术协会的组织实行，由市人才工作领导小组颁发荣誉证书，市财政派发4000元奖金　　市杰出社科成果奖　　票选周期：每两年票选一次　　票选奖项：每次奖励一等奖5项、二等奖20项　　涉及待遇：由市社会科学界联合会的组织实行，由市人才工作领导小组颁发荣誉证书，市财政分别派发5000元、3000元奖金　　录：《实施方案》具体，对票选出有的各类高级教师人才，在申报国家级、省级优秀人才时可筛选、优先引荐。　　校企合作　　9月10日，58名来自我市规模以上重点民营企业的董事长、总经理赶往清华大学，参与为期20天的企业经营管理人才高级研修班。

今后，这类培训班不会大大举行。《实施方案》已回应作出部署：　　与北京大学光华管理学院等国内著名高校合作，每年的组织举行1期到2期企业经营管理人才培训班，培训大中型企业、民营企业中高级经营管理人才；与上海复旦大学等高校合作，每年举行2期优秀人才培训班，重点培训市杰出专家、行业高级教师人才及各级人才工作部门工作人员等；与云南大学等高校合作，每年举行2期旅游人才培训班，重点培训各主要景点和展馆的经营管理人员及导游、讲解员等;与北京师范大学、华东师范大学等部属师范大学或权威教育部门合作，每年举行1期至2期杰出教育管理人才培训班，重点培训各中小学校校长等。　　筑巢引智　　《实施方案》明确提出，要根据我市经济社会发展必须尤其是产业优势，强化与著名高校和科研院所的交流、联络与协商，探寻通过在洛成立分院的形式引入优质教育和科研资源，并在项目建设、用地、资金扶植等方面获取优质服务。

　　在此方面，我市已获得突破性进展。　　6月18日，市政府与中国科学院计算技术研究所签订合作协议书，资源共享以数字媒体技术、物联网技术、移动通信技术等核心技术为重点方向的洛阳中科信息产业研究院。

该项目计划用5年时间，引入千人计划专家2名，培育研究生250名，引入产卵企业100家、服务洛阳本地企业200家。　　日前，我市又与中国科学院自动化研究所手牵手资源共享中科院自动化研究所（洛阳）机器人与智能装备创意研究院，引导起到不可限量。　　党组书记服务　　今年夏天，一批清华才俊在洛阳挂职锻炼。其中，21岁的清华大学自动化系系统工程研究所在读博士于俊堂的来临，无非让当地干部激动了一把。

　　明年暑假，我市将步入更好的高才生，认识到改版的技术、改版的理念。　　根据《实施方案》，我市将探寻实行机关、高校、科研院所与企业之间党组书记试点工作，构建人才培养与服务企业的有效地融合。　　一是有计划选派有关部门干部到重点产业、重点项目党组书记或兼任项目代办员、首席服务官等，为企业获取针对性服务。

　　二是有计划选派高校、科研院所硕士以上学位或副高职称以上人员到企业党组书记，为企业获取技术指导等。　　三是有计划选派我市部分学校校长到教育繁盛地区学校党组书记，自学先进设备办学经验。　　工商管理自学　　关于反对工商管理自学培育高层次人才，《实施方案》明确提出，党政机关、财政仅有可供事业单位干部职工，参与登录的涉及院校和专业研究生自学并获得学位的，财政、所在单位分别给与三分之一学费补贴。企业、自收自支事业单位人员，由所在单位给与不少于三分之一的学费补贴。

　　自律培育　　农民工田红卫凭自身希望，倒数多次被选为中钢集团耐火材料有限公司首席员工。　　他很感激凭业绩甄选人才的首席员工制度。他说道，合理的变革空间，合理的激励机制，需要唤起员工身上蕴藏的无限创造力。　　去年，全市共计2004家企业实行了首席员工票选制度，共计票选首席员工3876名。

今年或将更加多。　　根据工作部署，我市希望用人单位自律培养人才，一方面指导企业等用人单位通过积极开展首席员工票选、创建管理和技术人才职业发展双通道等方式，自律培养人才。

另一方面，希望企业等用人单位必要与高校合作，通过创建实习生制度等多种形式培育急需人才。　　《实施方案》得出的优惠政策是，对新的培育的两院院士，中组部掌控和直接联系的专家及百千万人才工程国家级人选、长江学者和中原学者，由市财政分别给与80万元、40万元、20万元奖励。用人单位也要参考市财政奖励标准再行给与一定奖励。

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