长江水利水电开发团体（湖北）有限公司（以下简称长江水电团体）建立于1993年，是由水利部长江水利委员会（以下简称长江委）出资设立的国有独资企业，注册资本11.06亿元，推行长江委国有资产的谋划治理职责。长江水电团体历经生长，已拥有全资、控股公司5家，委属、团体公司治理事业单元1家，参股公司8家。累计对外投资近30亿元，投产电站权益装机容量约30万千瓦，资产总额76亿元，是水利行业规模较大的国有综合性企业团体。业务规模包罗水利水电开发、项目总承包、工程建设治理、工程技术咨询、工程计划设计、工程监理、移民监视评估、招标署理等。
公司拥有各种专业技术人员近千人，取得中高级以上专业技术职称600余人；持有各种执业资格证书职工600余人次。取得有关设计、监理、咨询、招标署理等资质15项，其中9项为发改委、水利部、建设部等国家部委发表的甲级资质证书。
现在长江水电团体正致力于依靠自身的技术、治理、人才和资源优势，坚持“驻足水利水电，以市场为导向，以效益为中心，以人才为基础，以信誉求生长”的宗旨，认真推行长江委国有资产谋划治理职责，逐步向以水宁静、水资源、水情况、水生态、水文化的投资开发、计划设计、建设治理等全历程为一体，以资本运营和技术创新为两翼的目的生长。扬子江工程咨询有限公司（湖北）、长江委工程建设监理中心（湖北）、长江工程监理咨询有限公司（湖北）、长江工程项目治理有限公司（武汉）是长江水电团体的全资或控股子公司，湖北长江工程设计有限公司、长江生态（湖北）科技生长有限公司是长江水电团体着力打造的新的经济增长点。为满足企业生长需要，长江水利水电开发团体（湖北）有限公司公然招聘社会人员11人。现将有关事项通告如下：一、事情原则招聘事情严格遵循德才兼备的用人尺度，全面贯彻“公然、平等、竞争、择优”的原则。
接纳考试、考核相联合的方法，面向社会公然招聘。二、招聘岗位长江水电团体共设置社会招聘岗位11个，拟招聘的岗位、专业、人数要求等详见《长江水电团体2020年社会公然招聘计划》（附件1）【关注湖北国企招聘考试民众号获取】。三、招聘条件（一）基本条件1.品行规矩，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和相同协调能力；2.具有相应的专业理论水平和较强的学习能力，掌握所任岗位的业务技术与政策；3.爱岗敬业，勤奋事情，有奉献精神，听从摆设，注重效率；4.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；5.具有良好的心理素质和能够正常推行岗位职责的身体素质。
（二）资格条件1.学历、学位应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，各招聘岗位的详细学历条理要求见附件1。应聘人员取得国（境）外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证陈诉。
经教育部认定，应聘人员的结业院校为国（境）外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历条理，可纳入招聘测试规模。2.所学专业应聘人员到场相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历条理的专业名称一致。
所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证陈诉或学历证书电子注册存案表上纪录的专业名称为准。3.年事应聘人员年事要求详见《长江水电团体2020年社会公然招聘计划》中各岗位相关划定。
持有长江水电团体资质治理急需的相关专业注册执业资格人员或取得省部级奖励，业绩结果突出者，年事可适当放宽，原则上不凌驾40岁。凡受纪律处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法观察尚未做出结论的人员，不得应聘。四、招聘法式公然招聘根据信息公布、报名、资格审查、素质能力测评、面试、体检、考察、公示、聘用等法式举行，实行公正竞争、择优录取。
（一）信息公布通过长江委网站、长江水电团体网站。（二）报名1.报名时间：2019年12月5日至2020年11月30日。报名咨询电话：027-82927742、82926429。
2.报名方式：接纳网络报名的方式，每位应聘者限报一个岗位。报名需提供：（1）本人的身份证扫描件和近期一寸白底免冠正面彩色照片（电子版）；（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件；（3）完整填写的《长江水电团体2020年社会招聘报名表》（详见附件2）；（4）回国留学人员报考的，除需提供以上质料外，还需出具教育部留学服务中心的学历认证质料。
（5）需要放宽年事限制的应聘者，需另外提供从事科研项目获奖证书扫描件及有效证明。上述第（1）至（3）项为报名应聘的必备质料。报名质料按上述顺序整理编号后请发送至湖北国企招聘考试民众号。
邮件名称请规范注明“社会招聘+岗位编号+学历+姓名”，例如：社会招聘+[P-713]+研究生+XXX，或者关注湖北国企招聘考试民众号举行简历投递。发送报名质料时，邮件中必须注明申报岗位的岗位编码，岗位编码请应聘人员从招聘计划中复制，不要自行输入，否则无法举行岗位报名归类。
提交的报名申请质料应认真实、准确，填写错误、遗漏信息或提供不真实信息的责任自负。（三）资格审查长江水电团体所属用人单元依据岗位招聘条件对报名人员举行资格审查，长江水电团体人力资源部给予相关指导。
（四）素质能力测评资格审查通过人员到场公司指定的在线素质能力测评，通过人员进入面试环节。（五）面试现局面试详细时间另行电话通知或邮件通知。面试接纳结构化面试方式举行，满分100分。面试前需要举行现场资格审查确认（审核应聘人员有效证件原件）。
计分规则：面试结果=结构化面试结果×100%应聘人员的测试总结果计分规则为：测试总结果＝心理测评×20%＋面试结果×80%根据上述计分规则，对应聘人员的测试总结果举行计分排序。对于招聘岗位的学历条理、专业要求相近的，可由用人单元联合应聘人员意愿和招聘岗位要求，根据测试总结果由高到低的排序，在应聘人员规模内举行调剂。（六）体检按测试总结果排序确定拟聘用人选，由长江水电团体所属用人单元通知拟聘用人选举行体检，体检不及格者依名次递补。体检项目、尺度参照人社部新修订的《公务员任命体检通用尺度（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。
（七）考察考察接纳适当方式举行，由所属用人单元自行确定，主要相识公然招聘人员以往的事情情况和思想政治体现等。（八）研究决议长江水电团体所属用人单元根据岗位事情要求，凭据应聘人员的测试、体检等情况，综合评价确定拟聘用人选，并报长江水电团体审批后实施聘用事情。应聘人员不具备聘用条件的，取消该岗位的本次招聘。
（九）公示在长江水电团体网站上对拟任命人选举行不少于7天的公示。经公示及格的人员，管理聘用手续。
（十）聘用1.劳动关系。由长江水电团体与应聘上岗人员签订中恒久劳动条约。2.薪酬福利。
应聘人员招聘到岗后，按所在单元的薪酬福利制度和劳动条约的约定执行。五、相关事项（一）对于切合条件的应聘人员较少、难以形成竞争局势的招聘岗位，可取消该岗位的公然招聘或调整任命人数并通知报考该岗位的应聘人员。（二）应聘人员报名乐成后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式流通，关注相关电子邮件。
未按要求实时到场面试的，视为主动放弃招聘资格。（三）应聘人员在面试、体检期间的交通、食宿等用度自理，体检用度由长江水电团体所属用人单元负担。六、事情监视本次招聘事情由长江水电团体监察审计部实施全历程监视。
长江水电团体监视组织：长江水电团体监察审计部监视举报电话：027-82927253报名请关注民众号湖北国企招聘考试获取报名入口。
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